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香港正版挂牌最快最新为什么很多企业要招应届毕业生?

发布日期:2019-10-24 21:08   来源:未知   阅读:

  很多公司招收应届生都有自己的原因,根据我这几年的招聘经验一般有以下几种:

  为了促进应届毕业生的就业,让毕业即失业的问题得到改善,国家各省市对企业招收应届毕业生推出了很多优惠政策,以海南省为例,企业招用应届毕业生签订合同后达到一年以上,可以对单位支付的投保费用做出补贴;招用应届生达到30%以上会对单位的贷款金额有一定的优惠;另外还有很多培训费用补助、一次性奖励、减免税金、岗位补助、办公用地优惠的政策,所以对于企业来说,招用合适的应届毕业生,会给企业费用方面带来很多优惠政策。

  很多大公司都有自己的工作体系和工作流程,比起已经有了一些工作经验的人来说,应届生更容易培养,融入自己的公司。

  人一旦形成了自己的习惯之后,就很难变化,工作习惯也是如此,大公司不同于小公司,他的工作岗位一般是一个萝卜一个坑,不需要太杂的知识,如果之前已经工作的人来到大公司,带着别的公司已经成型的流程,反而不容易再适用本公司的流程,如果按照他之前的工作经验来做,很可能破坏的是整个体系,所以与之相比,毕业生就像一张白纸,你可以按照自己的习惯在上面写字,求类似《烟灰系美男》这种男主角爷们儿、,这样接受起来没有排斥感,记忆中也只是你这一种工作流程,不会搞混和错乱,培训起来也更加容易。香港正版挂牌最快最新

  应届毕业生一般没有任何工作经验,对于他们来说有一份可以锻炼自己工作经验和提升自己工作能力的工作就是机会,所以在工资上不回有太多的要求,而对于公司来说一些基础岗位应届毕业生完全可以胜任,并不需要太多的工作经验,但是在薪资方面就会相差很多,所以这样还不如选择应届毕业生,刚开始接触的工作的他们,工作的积极性会更多一些,而公司也可以因为加入新鲜血液而变得活跃起来。

  所以,综上所述,虽然应届毕业生没有什么经验,但是很多企业还是会每年进行校园招聘,给公司灌入新鲜血液。

  应届毕业生成本低,,招收应届毕业生可以降低成本,应届毕业生也缺少工作经验,,所以刚开始他们对酬薪不会过多要求,,他们是抱着学习的态度去应聘的,而且有很多的岗位对专业技术一上来不会要求太多,实习。

  总的原因是学生仍然比较单纯,不受或不太受其他企业文化的影响,容易根据企业的需要进行塑造和培养。此外,与社会组织招聘的人员相比,他们具有较高的整体忠诚度和对企业的归属感。他们可以作为后备干部进行培训、晋升和使用。它们让人放心,不容易引起问题,风险低。

  因为应届毕业生涉世不深,会认真工作,有的非应届毕业生可能已经变成了滑头。还有可能是因为应届毕业生具有骄傲强的可塑性,而且刚从大学毕业的大学生会十分的努力认真,并且认真学习。所以一般企业都会招聘应届生。